S2.6 保护雇员个人信息和隐私

示例：

“联想致力于保护员工、客户、经销商等的个人信息，公司制定的决策、政策和条例等支持

这项承诺。在收集、使用、公开、储存、评估、传递或者加工个人信息的过程汇总，管理者

和员工有义务满足所要遵循的一般原则。”

---《*******可持续发展报告》P22

S2.7 确保体面劳动的制度和措施

S2.8 社会对话制和集体谈判制

指标解读：社会对话制，又称三方谈判制，及员工、企业和三方一起谈判解决关于

雇佣的重大问题。

S2.9 兼职、临时工和分包商员工权益保护

S2.10 向员工提供的有竞争力的薪酬

示例：

“公司以岗位价值为基础确定员工薪酬标准，并且坚持绩效导向，同工同酬，给予绩优员工

更高的劳动回报；同时致力于吸引和保留Zui的人才，提供具有市场竞争力的薪酬，宝钢

员工的工资收入均高于当地的工资标准。受金融危影响，****** 年公司整体效益有所

下降，公司克服成本压力等不利因素，维持较高的工资总额投入，确保员工工资收入未下降。”

——《****有限公司 ****** 年社会责任报告》（P29）

S2.11 每年人均带薪休假天数

S2.12 平等、无歧视雇佣

指标解释：指企业在员工聘用、薪酬分配、职位提升等问题上，没有在种族、社会等级、国

籍、宗教、身体残疾、性别、归属或年龄等方面的歧视性和歧视性行为。 

示例：

“公司在经营过程中重视人权，反对任何形式的歧视。在员工聘用、薪酬分配、职位提升、

解聘和退休等问题上，公司没有就种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、

工会会员、归属或年龄等方面的歧视性规定，日常活动没有歧视性行为。”

---《******社会责任报告》P28

S2.13 男女员工工资比例

S2.14 女性管理者比例

S2.15 残疾人雇佣率或雇佣人数

S2.16 职业病制度

示例：

“……系统梳理职业健康管理，初步建立职业健康评价体系架构。根据《职业病法》、

《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等相关法律、法规的要求，结合职业健康安全管理

体系要求，对公司职业健康管理业务进行梳理。从职业健康管理制、工艺流程、适用法律

法规、管理制度、日常记录、健康监护档案、职业病危害事故处置等方面建立宝钢职业健康

管理档案。推进清洁生产，设计阶段控制职业危害‘源头’；定期监测岗位职业危害因素，

实施超标治理；实行岗位职业危害因素告知；开展职业健康岗前、岗中、离岗体检；配备完

善的个人防护、报警和急救装备。”

——《********社会责任报告》（P36）